Um ambiente de trabalho é constituído de características sociais elementares, aplicadas, desenvolvidas e estabelecidas pela cultura da empresa, que se refere à forma como uma empresa e seus colaboradores operam, incluindo como é a comunicação efetiva entre diferentes níveis de pessoal, a perspectiva dos funcionários dos dirigentes da empresa, os objetivos da empresa e o que a organização valoriza. As condições de trabalho, inclui em os termos formais sob os quais os funcionários são contratados, como a taxa de remuneração, o contrato de trabalho e a duração da jornada de trabalho. Também pode cobrir atividades recreativas e outras iniciativas para promover um local de trabalho saudável. Detalhes físicos como o tamanho do ambiente, layout, mobiliário, equipamentos, facilidades e localização, onde se realiza o trabalho, podem impactar sentimentos de bem-estar, relações de trabalho, colaboração, eficiência e saúde dos funcionários. Porém, aspectos ligados a conduta e nos comportamentos entre colaboradores são fatores substanciais e potencialmente danosos no local de trabalho. Vamos nos prevenir de alguns?
Preconceito
O termo preconceito se refere a uma opinião preconcebida ou sentimento formado sobre uma pessoa ou um grupo, sem que haja experiências ou fatos relevantes para comprová-lo. O termo é usado, geralmente de forma negativa, em que os membros pertencentes a um grupo são vistos como inferiores. Além do racismo, as principais formas de preconceito incluem:
• Machismo: a crença de que as mulheres são menos capazes do que os homens;
• Homofobia: antipatia, desprezo, preconceito, aversão ou ódio à homossexualidade ou pessoas identificadas ou percebidas como LGBTQIAP+.
• Discriminação religiosa: valorização ou menosprezo de uma pessoa ou grupo por causa de suas crenças.
Racismo
O Brasil é um país construído por pessoas de todo o mundo que aqui, fizeram um maravilhoso caldeirão de culturas e diversidade. Dito isso, parece óbvio concluir que respeitar os direitos um do outro é a norma aqui, mas o racismo ainda é onipresente em nosso país. Quando o racismo está presente na vida cotidiana das pessoas, estará também presente no local de trabalho.
O racismo é a crença de que existiriam raças superiores a outras. No contexto do local de trabalho, a discriminação constitui qualquer tratamento desfavorável contra uma pessoa, especificamente, por causa de suas características, sexo ou por sua origem.
Discriminação
Discriminação é a ação baseada no preconceito ou racismo, em que uma pessoa ou grupo de pessoas recebe tratamento injusto apenas por pertencer a um grupo diferente. A discriminação ocorre quando alguém adota uma atitude preconceituosa (baseada em ideias preconcebidas) em relação a alguém, seja por questões raciais, de gênero, orientação sexual, nacionalidade, origem, religião, situação econômica ou qualquer outro aspecto social. Além do racismo, outras formas de discriminação são por idade, linguagem, deficiência, etnia, identidade de gênero, altura, nacionalidade, religião, orientação sexual e peso.
Assédio
Assédio consiste em uma perseguição insistente e inconveniente que tem como alvo uma pessoa ou grupo específico, afetando a sua paz, dignidade e liberdade. As principais formas de assédio incluem:
• Assédio sexual – O assédio sexual é uma parte indefensável e verdadeiramente vil da sociedade. E é importante compreender que isso inclui piadas sexuais, brincadeiras, toques, gestos, olhares e comentários sexuais.
• Assédio moral – é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.
• Stalking – é a perseguição decorrente de uma obsessão que invade a intimidade da vítima, incluindo contato insistente pelo telefone e pela internet.
• Bullying – Prática frequente no ambiente escolar, é também reproduzida no ambiente laboral. Bullying é a prática de intimidação sistemática de atos violentos, intencionais e repetidos para causar danos à vítima.
Com preparar sua empresa
Dentro do compliance de sua empresa estabeleça o Código de Ética e, principalmente, certifique-se de que será conhecido e exigido de todos, promova treinamentos constantes e crie um canal de denúncia para estabelecer um ambiente positivo e de confiança entre todos os funcionários.
